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日前，我省發(fā)布了《河南省人口發(fā)展規(guī)劃(2016—2030年)》（以下簡稱《規(guī)劃》），涉及好多關(guān)于生育方面的內(nèi)容。
小編劃出了重點(diǎn)：
1
生育水平可能持續(xù)走低
《規(guī)劃》中指出，我省人口年齡結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變速度快于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，“未富先老”和“少子老齡化”現(xiàn)象會加大對社會保障和公共服務(wù)的壓力。
同全國一樣，我省生育率已較長時期處于更替水平以下，雖然實(shí)施全面二孩政策后生育率有望出現(xiàn)短期回升，但生育率降低具有一定的趨勢性，受生育行為選擇變化等因素影響，長期來看，生育水平有繼續(xù)走低的可能。
點(diǎn)評：這倒是，雖然兩孩兒政策放開了，身邊不想生的還是很多呀！
2
婦幼健康將迎多項(xiàng)免費(fèi)政策
《規(guī)劃》中顯示，我省要為孕產(chǎn)婦免費(fèi)提供全過程的基本醫(yī)療**，免費(fèi)建立母嬰健康手冊，全面實(shí)施免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查。
免費(fèi)為兒童接種國家免疫規(guī)劃疫苗，免費(fèi)提供孕產(chǎn)期保健和兒童**。加強(qiáng)婚前保健、城鄉(xiāng)居民國家免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查、增補(bǔ)葉酸預(yù)防神經(jīng)管缺陷、孕期唐氏綜合征產(chǎn)前篩查和產(chǎn)前診斷、新生兒疾病篩查、先天性心臟病防治。
點(diǎn)評：這個真不錯！最近孕期和新生兒篩查的部分已經(jīng)免費(fèi)了，期待給準(zhǔn)媽媽送更多福利！
3
完善丈夫陪產(chǎn)假制度
我省將完善稅收等政策，減輕生養(yǎng)子女家庭負(fù)擔(dān)，并鼓勵雇主為孕產(chǎn)婦提供靈活的工作時間安排及必要的便利條件。
同時，我省將支持哺乳期、育兒期婦女能夠選擇在家更長時間照料幼兒，并支持婦女生育后重返工作崗位。
對計(jì)劃生育家庭的扶助力度也要加大，對政策調(diào)整前的獨(dú)生子女家庭和農(nóng)村計(jì)劃生育雙女家庭，繼續(xù)實(shí)行現(xiàn)行各項(xiàng)獎勵扶助政策，在社會保障、集體收益分配、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)等方面予以傾斜。
此外還將完善計(jì)劃生育獎勵假制度和丈夫陪產(chǎn)假制度，以及計(jì)劃生育特殊家庭扶助關(guān)懷。
點(diǎn)評：這個不錯，小編一會兒要重點(diǎn)說！
4
提倡兩個子女，保障母嬰權(quán)益
我省堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策，提倡一對夫婦生育兩個子女。現(xiàn)在起至2030年，我省科學(xué)評估經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對生育行為的影響，準(zhǔn)確把握群眾生育愿望變化趨勢。
另外，《規(guī)劃》中還提到一點(diǎn)，就是在大型公共場所、公共交通工具、旅游景區(qū)景點(diǎn)等設(shè)置母嬰室或嬰兒護(hù)理臺，保障母嬰權(quán)益。
點(diǎn)評：持續(xù)期待啊！抱著嬰兒車上下臺階的痛苦，誰經(jīng)歷誰知道！
話題
這么多優(yōu)惠，你會選擇生二寶嗎？
那么問題來了，如果實(shí)施丈夫陪產(chǎn)假，并且可以選擇更長時間照料孩子，你會生二寶嗎？
小編覺得，真正讓人能放心生孩子，男性的陪產(chǎn)假和男女同等的職場待遇，太重要了！難怪每次出政策都有人擔(dān)心：會不會加劇女性就業(yè)中的不平等？
和很多年輕媽媽一樣，李燕生了孩子后，才真正體驗(yàn)到了男女的不平等問題。“和老公一樣上班，但是帶孩子的事幾乎都是我自己的。”她每天在單位和家之間穿梭，忙得焦頭爛額，與此同時，她也明顯感覺到了對工作的影響。
小編此前在采訪河南省兩會的時候，省**、三門峽市婦聯(lián)主席張桂珠帶來的提案就是：把女性產(chǎn)假延長到一年，更重要的是，讓男性也同樣休一年產(chǎn)假，“很多家庭因?yàn)閮蓚€人都上班，為誰多帶孩子鬧矛盾，夫婦雙方共同養(yǎng)育孩子，就能解決目前存在的很多問題。”
只有1%的家庭 男性參與育兒
張桂珠說，目前一個很嚴(yán)重的現(xiàn)象就是，中國的男性大多數(shù)不參與到養(yǎng)育孩子中，據(jù)全國婦聯(lián)的一項(xiàng)調(diào)研顯示，中國家庭中男性帶孩子的只占到1%。
“長期以來，中國的觀念就是男主外女主內(nèi)。”張桂珠說，因此，在男性看來，帶孩子就是女人的事，但事實(shí)上，如果夫妻雙方共同帶孩子，對孩子的心理素質(zhì)、安全感的形成非常重要。
張桂珠說，還有一個好處是，可以緩解就業(yè)歧視。因?yàn)榕员仨毘袚?dān)的生育成本，讓她們在就業(yè)時無法得到平等的機(jī)會。在她看來，男女平等，是在尊重男女性別差異化的平等上，提倡機(jī)會和尊重的平等。
張桂珠說，在西方國家，生養(yǎng)孩子就是男女共同的事，誰適合誰帶。她在中國臺灣調(diào)研時就發(fā)現(xiàn)，臺灣就是實(shí)行男女都休一年產(chǎn)假，不過不能同時休，不管你是政界領(lǐng)導(dǎo)也好，企業(yè)老總也好，都必須保證休產(chǎn)假。
張桂珠認(rèn)為，要鼓勵生二孩，就必須解決每個家庭的后顧之憂，如果不摒棄過去的觀念，是和國家的政策相違背的。
“而且，經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度的時候，我們就應(yīng)該考慮培養(yǎng)更高素質(zhì)的下一代，而不是生下來孩子交給老人帶。孩子在一歲以內(nèi)跟誰，安全感會大不一樣，會決定他社會人格的形成。”
按照勞動法規(guī)定，女性擁有帶薪產(chǎn)假，那男性的陪產(chǎn)假又是什么情況呢？
1.英國：男性最多可享受34周產(chǎn)假；
2.瑞典：男女都有480天帶薪產(chǎn)假；
3.法國：奶爸可享2周帶薪假，另設(shè)2年不帶薪育兒假；
4.德國：男性可休12個月帶薪產(chǎn)假3年不帶薪育兒假；
5.捷克：男性享有28周帶薪假，育兒假最長可達(dá)4年；
6.日本：有3歲以下孩子的男員工上班時間縮至6小時；
7.韓國：男性可在育兒期間申請縮短工作時間。
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發(fā)表于 2017-5-29 09:22
發(fā)表于 2017-5-29 16:44
